Направления деятельности

/

Социальный механизм воспроизводства научных кадров Республики Беларусь
в условиях перехода к экономике, основанной на знаниях

/

Особенности институционализации государственной молодежной политики в сфере науки Республики Беларусь и проблемы профессионального становления молодых ученых

/

Разработка концептуальных основ стратегии развития кадрового потенциала белорусской науки в контексте задач Концепции национальной безопасности Республики Беларусь

/

Исследование проблем кадрового обеспечения приоритетов развития научно-инновационной сферы и региональных проблем динамики кадрового потенциала науки

Исследовательские проекты

/

Текущие проекты

НИР «Направления регионального развития и динамики миграционных процессов в контексте информатизации белорусского общества» ГПНИ «Общество и гуманитарная безопасность белорусского государства 2021-1025», п/п 12.5 «Социология».

НИР на 2021-2025 гг. «Динамика развития миграционных процессов в регионах Беларуси с учетом целей и задач обеспечения их социально-экономической, научно-технологической, демографической и миграционной безопасности в условиях цифровизации белорусского общества» (Научный руководитель: к. филос.н. Артюхин М.И.).

Цель НИР – на основе прожективного подхода к социологическому моделированию и эмпирических данных разработать перспективную модель развития миграционных процессов в разрезе региона с учетом целей и задач обеспечения его экономической, научно-технологической, демографической и миграционной безопасности. Разработать научно-практические рекомендации по формированию эффективной региональной научно-технологической, демографической и миграционной политики.

Основные задачи сотрудников сектора социологии науки и научных кадров (зав. секторм, к.с.н. И.Н.Шарый) :

Разработать концептуальную основу теоретико-методологического подхода исследования внутренних и внешних факторов устойчивого развития кадрового потенциала науки в контексте задач национальной безопасности в научно-технологической сфере, включая региональный аспект. Провести анализ состояния и особенностей динамики кадрового потенциала белоруской науки.
Разработать систему показателей мониторинга кадрового потенциала науки в регионах республики в условиях формирования инновационной высокотехнологичной экономики. Провести сравнительный анализ развития кадрового потенциала науки в регионах Республики Беларусь на основе разработанной системы показателей мониторинга.
Провести анализ новых тенденций, характеризующих развитие системы послевузовского образования, динамику процессов образовательной миграции, воспроизводства научных кадров высшей квалификации в контексте задач национальной безопасности Республики Беларусь в научно-технологической сфере с учетом региональных особенностей. Разработать систему мер по повышению эффективности политики в области подготовки научных кадров высшей квалификации.
Изучить особенности профессионального становления молодых ученых в условиях динамичного развития инновационной экономики и цифровых технологий и новые тенденции при формировании и реализации молодежной политики в сфере науки. Исследовать особенности профессиональной мобильности и мотивации потенциальной мобильности исследователей. Изучить особенности адаптации молодых ученых в условиях динамичного развития цифровых технологий.
Разработать комплекс мер по совершенствованию социально-экономического механизма научной деятельности и повышению эффективности кадровой политики в науке в контексте задач национальной безопасности в научно-технологической сфере Республики Беларусь в условиях развития высокотехнологичной экономики и цифровых технологий.

Мониторинг привлечения и закрепления молодых ученых в организациях Республики Беларусь

(в соответствии с Постановлением НАН Беларуси и ГКНТ «О проведении мониторинга привлечения и закрепления молодых ученых в организациях Республики Беларусь, осуществляющих научную деятельность»).

Основные задачи мониторинга (2021-2025 гг.):

Анализ основных тенденций динамики численности молодых ученых, процесса их привлечения и закрепления в организациях Республики Беларусь, осуществляющих научную деятельность, с учетом государственных научно-технических приоритетов;
Изучение динамики профессионального роста, мотивов научной и инновационной деятельности молодых ученых, основных факторов, влияющих на повышение их творческого потенциала и роста научной квалификации;
Разработка прогнозов изменения численности молодых ученых с учетом их научной специализации, демографических, квалификационных и других характеристик;
Анализ форм и принципов государственной поддержки молодых ученых и разработка предложений по ее совершенствованию;
Анализ зарубежного опыта государственной поддержки молодых ученых.

/

Выполненные проекты

Научно-исследовательский проект «Молодежная политика в сфере науки и проблемы повышения ее эффективности: социологический анализ» (договор с БРФФИ № Г00-273 от 1.04. 2001 г.). Научный руководитель НИР – зав. сектором, к.с.н. Шарый И.Н.
Научно-исследовательский проект «Разработать предложения по совершенствованию социально-экономического механизма привлечения и закрепления молодых специалистов в науке» (задание в рамках Государственной программы «Научные кадры», № гос. регистрации 20032724, 2003 г.). Научный руководитель НИР – зав. сектором, к.с.н. Шарый И.Н.
Научно-исследовательский проект «Провести анализ основных тенденций эмиграции лиц, составляющих научно-технический, интеллектуальный и творческий потенциал республики, разработать предложения по созданию условий для сокращения интеллектуальной эмиграции» (договор с Министерством труда и социальной защиты №7Б от 6 ноября 2008 г. № гос. регистрации 20083536). Научный руководитель НИР – зав. сектором, к.с.н. Шарый И.Н.
Научно-исследовательский проект «Политика в области воспроизводства научных кадров в условиях инновационного развития экономики Республики Беларусь: социологический анализ» (договор с БРФФИ №Г12 -101 от 15. 04. 2012 г.). Научный руководитель НИР – зав. сектором, к.с.н. Шарый И.Н.
Научно-исследовательский проект «Динамика процесса воспроизводства научных кадров и проблемы эффективности его регулирования: социологический анализ» (договор с БРФФИ №Г18-129 от 30.05.2018, № гос. регистрации 20181058). Научный руководитель НИР – зав. сектором, к.с.н. Шарый И.Н.
НИР «Мониторинг развития кадрового потенциала белорусской науки и интеллектуальной миграции с учетом национальных научно-технических приоритетов 2016-2020 гг.». Научные руководители: к. филос.н. Артюхин М.И., д.п.н. Храмцова Ф.И., к.с.н. Шарый И.Н. (заместитель).

Аналитический доклад (2019 г.)

В соответствии с пунктами 5 и 6 постановления Бюро Президиума НАН Беларуси от 29.04.2019 №220 «О состоянии резерва руководящих кадров НАН Беларуси и работе с ними», постановлением НАН Беларуси и ГКНТ от 27.10.2006 №8/19 «О проведении мониторинга привлечения и закрепления молодых ученых в организациях Республики Беларусь, осуществляющих научную деятельность» зав. сектором, к.с.н. Шарый И.Н. подготовил аналитический доклад «Состояние и проблемы развития аспирантуры (дневная форма обучения) НАН Беларуси (по результатам социологического исследования в 2019 г.)» (99 стр.).

Отечественная науковедческая школа

Сектор социологии науки и научных кадров продолжает традиции отечественной науковедческой школы, созданной Г.А. Несветайловым (1939–1999), с инициативой которого связано появление 7 октября 1976 г. в Институте физики АН БССР сектора науковедения — нового структурного подразделения, положившего начало организационному оформлению науковедческих исследований в Беларуси. Деятельность данного ученого и руководимого им творческого коллектива привели к появлению в Беларуси собственной науковедческой школы. Более подробно об истории данной школы и развитии науковедческих исследований рассказывается в прилагаемой статье А.А. Слонимского, В.А. Карелиной, И.Н. Шарого «ОТЕЧЕСТВЕННАЯ ШКОЛА НАУКОВЕДЕНИЯ: ЭТАПЫ СТАНОВЛЕНИЯ И ТРАНСФОРМАЦИИ (40 ЛЕТ БЕЛОРУССКОМУ НАУКОВЕДЕНИЮ)«.